P.ej., Título del trabajo, palabras clave, o empresa P.ej., Título del trabajo, palabras clave, o empresaP.ej., Título del trabajo, palabras clave, o empresaVV:858) A:850:D:23):Gerente De Talento Humano (G926)domainMichael Page location_onLimaDescripciónEn coordinación con las áreas de la firma, liderar los procesos de reclutamiento detalento junior, senior y administrativo. Además, identificar permanente talento que podría querer incorporarse a la firma.Mejorar y liderar el proceso de inducción según el tipo de posición.En coordinación con las áreas correspondientes, liderar los proyectos de formación ycapacitación del personal.Proveer a todas las áreas de sistemas de evaluación del desempeño del personal ysupervisar su cumplimiento.En coordinación con el presidente ejecutivo, diseñar e implementar sistemas decompensación. Conocer las mejores prácticas y níveles del mercado relevante.Diseñar e implementar estrategias para mejorar la retención de colaboradores.Liderar los proyectos de marca empleadora, que incluyan propuestas de valor para losdistintos níveles de profesionales de la firma. Velar por el posicionamiento de laempresa como uno de los mejores lugares para trabajar.Liderar las acciones de bienestar del personal, integración, clima laboral ycomunicación interna.Liderar o apoyar, según sea el caso, los procesos de desvinculación de personal.Liderar el diseño e implementación de políticas y procedimientos complementarios a lagestión del personal (prevención del hostigamiento, SST, etc.).Participar activamente en las iniciativas para promover la sostenibilidad, diversidad einclusión en la firma.Asegurar el cumplimiento de las normas laborales vigentes con el asesoramiento deAPOYO Gestión Operativa. Incluye el conocimiento y seguimiento de la normativalaboral relevante para la firma.Desarrollar al equipo de su área, así como velar por su buen clima laboral.Perfil buscado (h/m)La posición y lasresponsabilidades del puesto, requieren un profesional con estudios en administración, ingeniería industrial, psicología o afines, con maestría o estudios de postgrado en gestión de personas (deseable).Idealmente, contar con entre 6 a años de experiência en desarrollo del talento humano en empresas de primer nível, liderando proyectos y procesos de reclutamiento, selección, desarrollo, retención del talento; así como proyectos de marca empleadora, clima laboral.Conocimientos adicionales en cumplimiento normativo laboral.Conocimiento del idioma inglés a nível avanzado.Disponibilidad para trabajar a medio tiempo.Qué OfrecemosAlgunos de los principales beneficios para la persona seleccionada es la del acceso a bonos por cumplimiento de metas, considerando un régimen de 4 medios días presenciales.Liderar un equipo de personas, con interacción directa con la alta gerencia de la compañía.Kit EmpleoKit EmpleoJetzt bewerbenaccess_time Vor 3 Tagenaccess_time Vor 2 Tagenaccess_time Vor 3 Tagenaccess_time Vor 6 Tagenaccess_time Vor 3 Tagenaccess_time Vor 2 TagenExklusive Jobs für Fach:und FührungskräfteUnser Fokus liegt ausschließlich auf dem gehobenen Stellenmarkt. Wir analysieren die Stellenangebote von über 472.732 Unternehmen und Headhuntern. Dazu informieren wir Sie tagesaktuell über die für Sie passenden Spitzenpositionen.Lernen Sie die wichtigsten Headhunter für Ihre Karriere kennenErhalten Sie Zugang zu 45.935 Headhuntern und deren exklusiven Stellen. Auf Basis Ihrer Karrierewünsche stellen wir Ihnen diskret die passenden Kontakte vor.Mit unserem Gehaltsbenchmark finden Sie Jobs, bei denen das Gehalt stimmtAnhand von umfangreichen Marktdaten analysieren und berechnen wir den JobLeads Gehaltsbenchmark für jede Position. Sie erhalten eine Einschätzung über die Verdienstmöglichkeiten in Ihrem Bereich. Schätzen Sie so Ihren Marktwert besser ein und profitieren Sie von einem Informationsvorsprung in Gehaltsverhandlungen.Exklusives Insiderwissen über den Markt der HeadhunterUnsere Rankings und Analysen bieten Ihnen detaillierte Kompe
