Nuestro cliente,Confidentialucativo orientada a la investigación a través de una formación profesional humanista, científica y tecnológica, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO and SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:NOMBRE DE LA POSICIÓN especificando si es un tema especializado:DIRECTOR DE CENTRO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIADOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto:GESTIÓN EDUCATIVA, DIRECCIÓN DE PROYECTOSGIRO DE LA EMPRESA a que se dedica:EDUCACIÓN UNIVERSITARIAZONA 1---PETENCIAS DURAS1. 1 ACADÉMICOS:Profesional magister en Administración de Empresas, Marketing o carreras afines a la posición.- ADICIONALES ACADEMICOS:Conocimiento de Gestión curricular.1. 2 GIROS DE PROCEDENCIA:Provenir deseablemente de empresas dedicadas a:sector educativo universitario, institutos y/o centros de capacitación y/o formación continua.1. 3 AREAS DE PROCEDENCIA:Provenir, obligatoriamente, del área s de:Administración, Educación con especialización en Administración.1. 4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:Demostrar, obligatoriamente, un mínimo de 4 años de experiência como Gerente Director y/o Coordinador en el sectoreducativo Universitario, institutos o en gestión de Centros de Capacitación y/o Formación Continua.1. 5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente Metodologías, Experiência, Temas puntuales:Conocimiento de gestión educativa y dirección de proyectosExperiência elaborando planes estratégicos y operativos en el sector educativo.Experiência en diseño y elaboración de cursos de extensión.Experiência de estrategias de fidelización y satisfacción estudiantil.Obligatorios Tecnológicos e Idiomas:Office nível intermedioInglés a nível intermedioDeseables únicamente:Conocimiento de Gestión curricular2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES2. 1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Cuálesson los objetivos más importantes que debe cumplir- quien reporta y que tipo de reportes:Reportar los planes y proyectos generados, junto a indicadores en función metas planteadas a GerenciaGeneral y consejo directivo.2. 2 DE COORDINACION CON OTRAS AREAS O PERSONAS:Coordina con Gerencia general, facultades, área de Recursos humanos, Marketing y ventas.2. 3 DE GESTION Que gestiona:Identificar aquellas medidas que permitan la satisfacción de los estudiantes de los centros de la institución a fin de generar una fidelización con los servicios.Elaborar proyectos académicos para los centros que dirige, a fin de generar propuestas innovadoras de servicios educativos paralos estudiantes.Elaborar los planes estratégicos y operativos para los centros de la institución a fin de dar una hoja de ruta para el desarrollo desus actividades.Realizar otras funciones que seConfidentialignen en el ámbito de su competencia.2. 4 DE SUPERVISIÓN A quienes supervisa:Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas.3---PETENCIAS BLANDASComunicación asertiva y efectivaRelaciones interpersonalesOrganización y planificaciónCapacidad de solución de problemasOrientación a resultadosTrabajo en equipoLiderazgoToma de decisionesCreatividad e innovación4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOSRemuneración Bruta Mensual:Según calificaciones.Tipo de Contratación régimen:Planilla y beneficios de ley.Horario de trabajo:De a de 8:0 0 am a 5:0 0 pm / Sábado de 8:0 0 am a 1:0 0 pm negociableLugar específico de trabajo:Los OlivosFormato de Trabajo:Remoto / próximamente semipresencialEstacionamiento:SiEnvíeme por correo electrónico trabajos como
