Job Description:El Superintendente de HRBP tendrá la responsabilidad de gestionar y asesorar en los procesos de RRHH por intermedio de los Business Partner (BP), Advisor y Trabajadoras sociales para ofrecer un servicio de valor añadido a la gestión de la operación y al personal.Funciones principales:Proporcionar asesoramiento y apoyo a la gestión de Recursos Humanos en todas las áreas (selección, formación, incorporación, gestión del rendimiento, relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, nóminas, bienestar social y apoyo a los trabajadores), así como apoyo a los líderes de la organización del equipo del proyecto.Apoyar el proceso de dotación de recursos, supervisar los programas de formación, emitir informes mensuales y proporcionar información crítica de RRHH a la gerencia de RRHH.Proporcionar una respuesta oportuna y eficiente a todas las consultas diarias de Recursos Humanos y beneficios de los empleados y gerentes.Dirigir los proyectos para el cliente interno e involucrar a los empleados del back office de RR.HH. para garantizar que la solución sea aplicable y coherente con las prácticas de RR.HH. de toda la empresa.Gestionar los indicadores clave de rendimiento (KPI) para toma de decisiones oportunas de RRHH.Realizar el seguimiento de los planes de trabajo de los HRBP y bienestar social.Trabaja en consonancia con las políticas y normas de RR.HH., con el apoyo de los gestores de back office.Funciones y responsabilidades SHE:Conocer y aplicar los valores, principios y la Política SHE de Importante empresa Quellaveco y contribuir a su visión de cero dañosCumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Importante empresa Quellaveco, los estándares, procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestión; así como las reuniones de capacitación, concientización yformaciónde la cultura de Cero Daños.Administrar los recursos para asegurar la implementación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión, así como para el control de los peligros y riesgos de SHEAsegurar la identificación y control de los peligros y riesgos de SHE asociados a las actividades y cambios que sucedan en su área de trabajo.Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente Qualifications:Formación académicaProfesional Bachiller o Titulado(a) en Relaciones Industriales, Administración, Ingeniería industrial o carreras afines.Indispensable contar con Maestría en áreas relacionadas a RRHH o MBA.ExperiênciaAl menos 15 años de experiência viendo todas las áreas de RRHH:Selección, Bienestar Social, Administración de Personal, Compensaciones, Capacitación y Gestión del Talento.Al menos 10 años liderando equipos de trabajo en el área de RRHH.Experiência previa en gestión de recursos humanos en proyectos u operaciones dentro del sector industrial, agroindustrial, pesquero, energético, hidrocarburos, construcción etc; teniendo al menos 5 años dentro del sector minería.Experiência en negociaciones sindicales.DisponibilidadPara residir y laborar en la ciudad de Moquegua, tiempo completo.Conocimientos y licenciasLicencia de conducir AI con al menos 2 años de antigüedad.Conocimientos de administración de personal.Conocimientos de relaciones laborales.Conocimiento en planeamientos de demandas de Recurso de personal. (sistemas de trabajo, compensación horarios, análisis de tiempos críticos).Conocimiento de implementación del modelo de HRBP.Conocimiento de SAP y sistemas de gestión del personal.Conocimiento en gestión presupuestal.Conocimiento en gestión de contratos.Conocimiento de la legislación laboral peruana vigente.Deseable ingles intermediopetencias SHEConocimiento y experiência en la Gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, considerando la normativa legal vigente aplicable al sector minero.Conocimiento y experiência en investigación de incidentes.Conocimiento y experiência para identificar peligros y riesgos de SHE y proponer controles efectivos.
